Peores sueldos y sensación de invisibilidad: la realidad de las mujeres mayores de 55 años en el entorno laboral.

jueves, 28 de noviembre de 2024

ClosinGap y la Fundación Mapfre proponen una serie de medidas para atraer y retener talento femenino sénior.

Pese a los avances recientes, las mujeres mayores de 55 años tienen peores tasas de emprendimiento, trabajo autónomo, actividad, empleo y niveles más altos de desempleo que los hombres de su edad. También tienen peores sueldos, con brecha salarial de hasta el 27% en la franja de más de 65 años, muy poca presencia en los cargos de gerencia y alta dirección, y una percepción social de invisibilidad con respecto a su trabajo, que, en muchos casos, se vincula a los cuidados y al voluntariado.

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